Çalışmanın amacı örgütler açısından oldukça önemli olan örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığın ölçülmesi yoluyla örgüte bağlılığı etkileyen faktörlerin araştırılmasıdır.
9 örgütsel bağlılık nedir boyutları nelerdir?
Örgütsel bağlılık, çalışanın örgüt ile kurduğu kuvvet birliğinin ve kendisini örgütün bir parçası olarak hissetmesinin derecesidir4. Örgütsel çıkarlara yönelik hareket etmek için içselleştirilmiş normatif baskıların bir toplamıdır.Bireyin, örgütün amaç ve değerlerine çıkar gözetmeksizin duygusal olarak bağlanmasıdır.
Örgütsel bağlılık türleri nelerdir?
Örgütsel bağlılık, Allen ve Meyer tarafından üç grupta ele alınmaktadır. Bunlar; duygusal (affective), devam (continuance) ve normatif (normative) bağ- lılıktan oluşmaktadır (Allen ve Meyer, 1990a:4; Meyer ve Allen, 1991:67).
Bağlılık Türleri Nelerdir?
Modelde “duygusal”, “devamlılık” ve “normatif” bağlılık olarak adlandırılan üç unsur bulunmaktadır. Duygusal bağlılık, kişinin hissi olarak örgüte bağlanmasını, örgütle özdeşleşmesini ve kendi istek ve tercihleriyle örgütte kalmasını ifade etmektedir.
Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler nelerdir?
Örgütsel bağlılığa etki eden faktörler ise genellikle; bireysel özellikler (yaş ve örgütsel üyelik süresi, eğitim, cinsiyet ve medeni durum, kişi kaynaklı özellikler –başarı güdüsü, sevgi güdüsü, gelişim ihtiyacı, kontrol odağı, yetkinlik duygusu, iş ve ahlak anlayışı- gibi), çalışma deneyimleri (çalışan-grup, çalışan- …
Örgütsel bağlılık konuları nelerdir?
Örgütsel bağlılık, üç faktörle karakterize edilmektedir (Balcı, 2003): 1- Örgütün amaç ve değerlerine güçlü bir inanç ve kabul gösterme. 2- Örgüt adına anlamlı çaba göstermeye isteklilik gösterme. 3- Örgütte üyeliğin sürdürülmesine güçlü bir arzu duyma.
Örgütsel adalet algısının boyutları nelerdir?
Örgütsel adaletin dört alt boyutu dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişiler arası adalet ve bilgisel adalettir.
Örgütsel bağlılık kaça ayrılır?
Bunlar, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılıktır.